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同事离职,自己也动摇了怎么办?

新乡人才网  2024-02-05 14:31
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同事离职,自己也动摇了怎么办?


1、理智看待同事离职,属于正常“职场生命线”

铁打的营盘流水的兵,在职场上亦然。每一位员工都拥有自己的职场成长线:大部分为3个月内离职与适应能力有关;6个月内离职与上司同事有关;2年左右离职公司文化有关;3年左右离职与个人发展规划有关。自己未来某一天也会成为离职的一员,因此不管离职的同事有多少,不必增加过多的不安全感与焦虑,都应当理智看待这常态。


2、归根究底,分析同事离职根本原因

同事的离职原因有很多种,从宏观角度看,主要是因为公司文化、运作模式、人际关系、办公环境、薪酬制度这5种原因;从个人角度看,可能是因为自己压力大、个人能力不足、想转行等原因。

这些都是会导致同事想要离职的因素,每一次深思熟虑的离职其实都包含了很多信息量。与其焦虑的无所适从,不如想一想同事离职的根本原因,我能从中获得什么?知其根本才能客观分析,自己不至于迷茫。


3、检验工作满意度,提高自我同一性

自我同一性是西方心理学一个重要的概念,是指每个个体在追求自我的发展中,将理想、职业、价值观、人生观等结合为一个整体,意味着对自己的未来发展有一个很好的思考。人与人之间本来从原始社会开始就存在差异体系,并且存在趋利避害的特点,这说明每一个人都在比较中争取最大的进步与优秀,因此,“比较”不见得是坏事,反而是一种很好的态度。对于同事的离职,自己可将其用来检验自身工作的满意度,从整体和个人角度认识自己的缺点与优点,扬长补短,提高职场的自我同一性。


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