最近阅读到一则有趣的故事：学校男生一起踢足球，几个女生要求跟着一起踢。比赛中一个女生问了一个问题“为什么球出界了让对方掷界外球，难道不应该谁踢出界谁负责把球捡回来发球吗？”

或许不少懂球的男生看到这个问题，会笑话女生对足球的无知。因为对于界外球，在足球的规则中，这是一种权利，相当于你获得了一种进攻机会。

联想到应届生初入职场时，看着其他有经验的同事信手拈来的完成工作，应届生们只能目瞪口呆，外加照葫芦画瓢，而对于结果的把握则完全没有概念。或许从简单的办公设备操作到文件、数据的处理，大家还记得《欢乐颂》中的关关（关雎尔）吗？为了完成项目拼命加班、甚至其他同事不愿意做的工作也都交给她，结果还被同事甩锅，为什么？很简单，因为你不懂得职场规则。

那么，初入职场的应届生，到底应该了解哪些信息呢？

01

先要搞清楚人际关系

不少应届生进入职场，最难忍受的就是所谓的“办公室Z治”。可是有人的地方就有江湖，有利益的地方就有Z治。要想让自己在职场上谋得一席之地，不至于随便任人宰割，还是先摸清关系为妙。职卓这里提醒大家，并不是让大家去八卦或找人四处打听，而是要从工作中发现细微的差别，在观察中画出公司的人际关系图。

比如微信朋友圈中的互动，除了官方点赞外还会有些许互动，可见两人要么气质相投要么相互欣赏；再比如相约的午餐，特别是两个不同部门的同事共进午餐，除人力资源部门特殊外（有些企业会有这样的传统，要求HR陪同新人边吃饭边了解企业），其他部门间有可能背后就会有不一样的联系。

另外，适当与老员工沟通，了解更多关于企业的历史、部门间的变化，都有可能为日后开展工作铺路。

02

拼命干活并不是竞争力

做好本职工作是进入职场的首要条件，可工作效率、工作方法、工作结果也是衡量员工是否尽职尽责的标准。不少应届生进入职场，领导安排的工作只顾低头拼命做，却从未想过同样的工作是否能采取更便捷的方式达成。所以，拼命干活或许你贡献给公司和团队的只有行动力，而对于公司项目的达成与创新并未提供实质性的帮助。换句话讲，今天你所达成的任务，换作任何一个人都可以完成，甚至在不久的将来，AI的到来会彻底将你取代。

到底什么才是职场竞争力？职场竞争力就是“稀缺性”与“不可替代性”。最近新闻讲：AI应届博士生，还未毕业就已经有企业提前预定且年薪比去年涨了近30W，这就是市场需求与人才的稀缺最直接的体现。可能有些同学又要讲“我所学的是大众化的专业，怎么让自己稀缺呢？”这时PK的就是思维方式。

举例说明：领导安排小A小B两人去订某个航班的机票，很快小A回复领导机票已卖完；再来看小B，得知机票卖完时，小B不仅查看了当天的其他航班到港时间，还查看了同一时间段高铁的剩余票量，并且提前查看了公司距离高铁站的交通状况等，向领导汇报时，完美地提供了A、B两套可执行的方案。这就是思维方式。

03

可以发光但不要夺目

应届生初入职场时还特别容易犯比较初级的错误，而这类错误的发生往往给日后的工作带来极大的困扰。比如：

事件一：某日老板找你的领导处理一些小事，恰巧你的领导外出开会。老板看到办公室只有你一人就把任务交给了你，结果你完成的不错，老板对你赞赏有嘉。可是，之后你与老板间就不再有联系。为什么？有可能老板对于一次的小事真得无法挂怀，还有可能就是你的成绩有可能会影响领导的发展。与其这样，不如让你安稳地做好你应该做的工作。

事件二：前提条件相似，你圆满完成老板的工作后，老板又给你安排了些其他工作，而此时你的领导也给你下达了完成某工作的要求。你呢？告诉领导，因为要完成老板的任务，所以领导安排的工作你无法完成。不得不讲，或许从此时起，你离开公司的时间进入倒计时。你有可能会抱怨，领导不应该这么小气，毕竟大家的工作都是为了达成老板希望的目标。但你却忽略了一个问题---对领导的尊重。你希望自己快速提升，却忽略了一个团队在公司里的价值。与其你说领导小气，反倒不认可自己的自私。

【一点儿总结】

初入职场，了解所在的企业、团队，学会在规则中体现自己的价值，不要妄自以自己的理解来揣度工作，毕竟这是一个你不了解、不熟悉的环境，多请教、多学习、明事理、助团队，这样的你，才能在职场上拼出自己的价值。

来源：三茅人力资源网-李倩