社保新政下企业要更加重视人才管理

一系列社保相关新政出台，被很多企业视为严峻的挑战，面对社保合规化，企业应该如何应对呢？是在薪酬结构上做文章，还是采用劳务派遣的方法？本文认为人才管理才是企业最应该考虑的重点，并提出相应的对策。  社保新政回顾  从2015年开始出台了多次社

初入职场，拼命干活并不是竞争力

最近阅读到一则有趣的故事：学校男生一起踢足球，几个女生要求跟着一起踢。比赛中一个女生问了一个问题“为什么球出界了让对方掷界外球，难道不应该谁踢出界谁负责把球捡回来发球吗？”或许不少懂球的男生看到这个问题，会笑话女生对足球的无知。因为对于界外

“苏马事件”反思，到底是谁出了问题

这两天，网上对“苏州太湖马拉松”的事件讨论非常火热。事件大概如下：在上周日进行的苏马的冲刺阶段，中国选手何引丽和一名非洲选手并驾齐驱，很有希望争夺冠军。但就在终点线前约500米处，一位志愿者突然冲进赛道要将国旗递给何引丽。正在冲刺的何引丽一

这四种情形，企业不可扣员工工资

在企业人力资源管理实务中，常常会出现扣除员工工资的情况，这些扣除工资的行为中，有些是合法的，比如员工请事假、迟到、早退等，以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目，有些则不合法，属于无故克扣员工工资。然而，有一些扣工资的情形，看似合法，实

为什么你总被买面试候选人放鸽鸽鸽鸽鸽鸽鸽鸽子？

被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展，企业对人才求贤若渴，招聘不再像过往那般简单，特别是对于现在的90后和95后，人才的自由流动性增强，招聘难度增大。那么，作为HR，我们又该如何从自身出发，降低招聘时被放鸽子率呢？来看

未来，你可能不属于任何公司

最近又有几个朋友辞职做自由职业者了，咨询顾问自己单干，倒也不少见。这次略有不同，几个先后“单飞”的朋友，联合在一起，用同一个公司的名义走法律、财务流程。一个人接到需求之后，如果不是自己的擅长领域，就拉上其他擅长的顾问，抱团儿谈项目，项目下来

贺新乡职业技术学院2019届毕业生秋季供需洽谈会成功召开！

今天上午，新乡职业技术学院举行了2019届毕业生秋季供需见面会，招聘会由新乡职业技术学院就业指导中心主办，在校综合楼顺利召开。招聘会现场气氛热烈，人头攒动。新乡职业技术学院就业指导中心以及院系领导同志亲临现场，与用人单位和应届毕业生进行了亲

哪些奇葩的面试问题会让求职者吐槽

一、三位互联网企业应聘者的面经如果用一个词来形容互联网企业和传统制造业企业的面试差异，我选择用“开放”。看过我之前文章的朋友应该了解到，我身处在三四线城市，优秀互联网企业寥寥无几，缺少互联网行业氛围，那么第一次来互联网企业面试的面经往往会出

热烈祝贺河南省2019届师范类毕业生冬季就业双向选择洽谈会圆满成功

为积极推动校园毕业生就业，也为各企事业用人单位挑选复合型、实用型优秀人才搭建平台，11月10日，河南省2019届师范类毕业生冬季就业双向选择洽谈会在河南师范大学举办。双选会吸引了来自全国各地的500余家用人单位，提供就业岗位7000多个，到

无人酒店正式开业：时代抛弃你，连招呼都不会打

问你一个问题：你有想过突然有一天，在你什么都不知道，没发觉的情况下，你的老板突然就把你给炒了？告诉你，明天你不用来上班了。我估计绝大多数人都没想过这个问题。可是这个问题发生的可能性远远大于你的想象。企业如此，行业也是如此，指不定哪天突然就被