在职场中，说话做事就像一道严谨的数学题，因为一不小心就可能陷入险境，但也有可能会一步登天。所以如何和同事搞好关系至关重要，它会决定于你的职场发展状况。一个没有跟同事搞好关系的人，职场处处不如意，难以有大的发展。祸从口出正是这样的道理，“重要的不是你说什么，而是你怎么说”。那么我们如何向周围的同事请教问题呢？该如何开口说话呢？

1、不要轻易地问问题

职场中很多人都讨厌工作能力没有任何问题，但任何琐碎性的事情，领导布置的任务，他都懒于做，习惯性问同事。问题认识到了，然后就该着手去做这件事，但是他们却一味地让别人帮你做，导致很多人不喜欢别人找他问问题。问问题是双向选择，同事和领导也不喜欢你一直问问题，在职场中我们都是成年人，不管是刚入职场的小白还是历经沙场的老员工，我们在职场中首先要做到的就是自立自强，有担当，对自己的行为，对自己说过的话，做过的事情负责人。 因为在同事眼中如果接受了你的问题既要承担责任，有的浪费自己的工作效率。对于他们来说你找他们问问题是一件棘手的事情。所以千万不要做一个伸手党。不断地问问题在别人眼中，你是一个不想付出任何代价就像获得收益的人。

2、问问题前自己要有所思考

不管是在职场中还是生活中，没有什么是一劳永逸的，总会有新的问题出现。解决问题就是你的价值所在。工作中找到问题的根源在于正视问题，而不是挑好听的说，挑好看的做。在解决问题的过程中迭代，工作和生活中也是这样的底层逻辑，没有退路只能向前。解决问题时，最重要的是拆解问题，寻找问题的根本原因，回答一个又一个为什么。但如果你能展示出你在提问前的思考，为探索答案所做出的努力，你在知道答案前的判断，把单向的提问解答变成积极的双向交流，会有更多的人愿意主动和你分享，吸取你的创新性的天马行空的奇妙想法。所以只有管理好自己，控制住自己的想法，才能有所自己的成长。没有最好的管理方法，只有当下最合适的管理方法，管理就是不断寻找问题、解决问题的过程。