岗位职责：
1、根据集团战略规划和目标，制定公司战略发展规划并组织实施落地，确保企业战略目标达成。
2、负责牵头制定公司年度经营计划，并策划组织推进落地，确保公司经营目标达成。
3、参与制定公司管理费用年度计划，并监督实施，有效控制。
4、根据公司经营管理需要，持续优化内部组织架构，确保有效支撑公司经营目标达成。
5、负责推进公司管理体系建设（组织、职责、授权、流程、管理机制、信息化等）和瓶颈问题解决，持续提升公司管理水平和公司整体运营效率。
6、负责推进公司制度、流程和管理文件建立、执行和修订完善。
7、负责公司级项目规范性管理工作（立项、执行和结项等）。
8、建立企业运营平台（公司级例会、任务管理），及时发现企业中存在的问题，并推进快速解决。
9、负责推进信息化建设工作，提升企业数字化管理水平。

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、具有丰富的制度流程管理岗位工作阅历，具有良好的工作流程设计和管理能力；
3、具备较强的目标导向、规律思维能力、交流协调能力和解决问题的能力；
4、具备良好的职业道德和职业操守，有较强的应变能力和工作执行力，抗压能力强。
5、校招人员和社招人员按照公司不同的薪资标准执行。